脱「非正社員」へ支援、高校生に予防策　厚労省予算化
（asahi.comより）

>派遣や請負で働く人たちには能力開発を支援する。
>パソコン操作や販売などの能力を高めるために業種ごとに
>支援のモデル計画を作成する。

まったく。。

民間で働いたことがないお公家様の考えることはすばらしいね。

大学→大学院でそれなりの専門知識を身につけた正社員ですら
新しいスキル開発が追いつかないところまで追い込まれた企業
は、プロジェクトごとのフリーの採用や中途採用、海外の人材
発掘や留学組の補充でしのいでいるのに。

いまさら、パソコン操作をフリータにやらせてどうなる。

あほか。

>フリーターを正社員として積極的に採用したい企業は、
>わずか１．６％と温度差は大きい。

当たり前だ。

いい加減に税金の浪費をやめろ。

何回、同じ失敗すれば気が済むんだ。ぼけ。